임금제도의 改善(개선) 대안
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작성일 22-10-20 20:27
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임금제도의 改善(개선) 대안
레포트/경영경제
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임금제도의改善(개선) 대안
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우리나라 임금제도의 현황 및 개선 방안등을 기술하였다.임금제도의개선방안 , 임금제도의 개선 방안경영경제레포트 ,
우리나라 임금제도의 현재상황 및 改善(개선) 대안등을 기술하였다.
Ⅰ. 임금제도의 theory(이론)적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 내역
1. 연공급제
2. 연공급 임금체계의 문제점(問題點)
3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점(問題點)
(1) 實態조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점(問題點)
(3) 고임금-저인건비 environment조성을 위한 方案
Ⅲ. 임금제도의 改善
1. 임금관리 environment의 變化
2. 기업의 연봉제 도입實態와 改善project
(1) 기업의 연봉제 도입實態
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
(5) 연봉제의 장·단점
(6) 연봉제의 미·일 비교
1) 미국의 연봉제
2) 일본의 연봉제
(7) 연봉제의 改善project
3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점(問題點)
(1998. 6.29 현재. 우리나라의 경우, 근로자 30인 이상 사업체를 대상으로 한 것임)
(1) 實態조사 결과
총 인건비가 정액급여의 두 배에 달하는 것으로 나타나, 우리기업의 인건비구성이 크게 왜곡되어 있음을 알 수 있다아
이러한 결과는 기업의 1명의 종업원을 고용하는데 지출하는 총 인건비가 월급여의 2배임을 의미하는 것으로, 기업의 입장에서 볼 때 근로시간을 단축하고 임금을 감액하더라도 인건비절감efficacy는 반감되는 결과를 초래함.
우리나라기업의 1인당 월평균(average) 총 인건비는 183만 5천원으로 정액급여 91만 9천원의 1.99배에 달함. 이에 반해 우리나라와 인건비 구조가 비슷한 일본은 총 인건비가 48만 3천엔으로 정액급여 30만 5천엔의 1.58배에 지나지 않음.
이것은 정액급여외에 지급…(drop)
다.
