조직관리론
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작성일 22-11-23 15:40
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조직관리론
설명
1. 조직관리의 발전체계
2. 고전理論(이론)
(1) 과학적 관리론
(2) Fayol의 경영과정론
(3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
(4) 고전적 경영理論(이론)의 특색과 평가
3. 신고전理論(이론)
(1) 초기 인간관계론
(2) 후기 인간관계론
4. 근대적 경영理論(이론)
(1) 근대 경영理論(이론)의 기초 : Barnard와 Simon
(2) 시스템理論(이론)
(3) 상황理論(이론)
(4) Z 理論(이론)
2. 고전理論(이론) (1) 과학적 관리론 - Taylor의 ‘Principles of Scientific Management'(1911) - 과학적 관리론의 생성배경 · 산업혁명 이후 조직의 전형적인 문제 : 인간(노동, 노동자)과 기계(자본, 자본가)의 대립 자본가 : 기계의 도입에 따른 생산의 증대 → 이익의 증대 추구 노동자 : 기계의 인간대체에 따른 실직위기 해소(태업) + 고임금 추구 · Taylor는 이같은 문제의 해결을 위해 생산성의 증대를 통한 ‘고이익’과 ‘고임금’의 동시적 달성을 추구 · 즉 이익과 임금의 대립을 능률증진을 통한 잉여의 확대로 해결가능하다고 주장하고, 능률증진을 위한 노사 쌍방의 정신적 혁명을 추구 - 과학적 관리론의 원칙과 내용(잉여확대의 수단) ① 유일 최선의 과업수행방법 발견 : 시간/동작연구에 의한 과학적 과업관리 즉 공평한 하루의 일을 설정하고, 이를 가장 효율적으로 수행할 수 있는 작업방법 Taylor-specific Tim…(drop)
레포트/경영경제
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