기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
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작성일 22-10-30 14:14
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기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트에 대해서 조사하였습니다. 또한 OPC는 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리·지원하는 기능을 한다.설명
기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트에 상대하여 조사하였습니다.
2) 기능
한 기업에서 경력을 종료하게 되면 타기업에서 자신의 경력을 계속 진행시킬 수 있도록 지원하는 기능을 한다.아웃플레이스먼트와인플레이스먼트 , 기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트경영경제레포트 ,
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아웃플레이스먼트와인플레이스먼트
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.양제도의 necessity 과 기능
Ⅲ. 양제도의 실시단계
Ⅳ. 양제도의 效果
Ⅴ. 성공적인 양제도의 운영방법
Ⅱ.양제도의 necessity 과 기능
1, OPC의 necessity 과 기능
1) necessity
고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방법으로서 퇴직자에 대한 지원 호로그램이 필요하게 되었다.
예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시키고 노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC는 구조조정을 보다 원활히 하여 노사간의 갈등도 완화할 수 있다아
또한 기업은 OPC를 통해 사회적 책임을 다할 수 있으며, 이로 인해 기업의 이미지를 제고할 수 있다아
2. IPC의 necessity 과 기능
1) necessity
강제퇴출은 잔류 종업원들에게 작업행동과 태도에 부정적 effect(영향) 을 끼치기 때문에 이들을 위한 지원책은 해고의 부작용을 최소화하는 데 있어서…(skip)
다.
